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初入职升值场该注意哪些问题

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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多人通常把刚进入职场的新人都会称之为“职场菜鸟”。六月份很多大学生都将毕业,离开学校,踏入职场。经采访,现在有很多新人在刚进入职场的时候,总会遇到种种难题。那么面对这些难题,又该如何处理和解决难题呢?相信通过以下案例以及案例的解决方式,能给新进人员一点启示。
案例一:如今有很多应届毕业生嫌薪水太少,而转身离去。例如:张毅同学毕业于某高校的英语系,在毕业那一天,他在一家知名公司投出一份个人简历,第二天就得到了让他去面试的结果。经过他与老板的沟通,他如愿以偿地留在了这家公司。,刚开始他就表现出很强的策划能力,所有的策划案都是交于他负责。三个月实习期过后,公司与他签约,但是他却因为工资太低,沟通无望后,黯然离去。我想嫌工资低,而离开职场的不只张毅一个。所以,初入职场时,工资网络棋牌赌博太低,的确让人难以忍受。一般情况下,对于知名的企业,工资低只是暂时的,不代表半年后工资不会上涨。所以遇到这种情况,最好先问问业内人士或者是问问公司的前辈们,再做决定。
案例二:人情世故是职场中必须面临的问题。例如:心高气傲的崔阳在学校读书的时候就有与众不同的智慧和能力。毕业将至,她联系了自己的学长,进入北京某知名的媒体公司。学长对她很照顾,但是崔阳实习期间所有收入,学长都了解。而且每次都“雁过拔毛”,甚至是“一毛不剩”。而崔阳只能靠着学长到领导跟前美言,一忍再忍,也不知道何时是尽头。“学长”这样的人并不多见,但是要学会应对,因为未来可能会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题,如果只是短暂的现象,还可以忍耐。如果持续时间长了,就要学会还击。要知道你的态度影响了别人对待你的方式。
这些案例,都是新进人员经常会遇到的难题。要知道做事之前要先做人,主要精力先放在建立人际关系上。在工作中要注重效率,,从最简单的事情做起,多问、多看、多做,把一部分热情变成持久的耐心,不要轻易放弃梦想!
思敏在这里祝愿所有的应届毕业生新进职场人员在职场中都能由“职场菜鸟”成为“职场精英”。加油!
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